A Metodologia DISC é muito conhecida entre os profissionais de Recursos Humanos e os profissionais que atuam no desenvolvimento humano, pois essa ferramenta nos ajuda a alavancar esses processos, nos trazendo objetividade e assertividade.
Na década de XX o pesquisador Willian Marston escreveu um livro chamado: As quatro emoções das pessoas normais, e neste livro ele descreve os 4 perfis comportamentais.
Todos nós seres humanos carregamos esses quatro perfis; alguns mais dominantes e outros menos.
D - dominance (dominância)
I - influence (influência)
S - steadiness (estabilidade)
C - Conscientiousness (cautela)
Existem também as nomenclaturas desses 4 perfis que é uma tradução; para que o termo ficasse mais adequado e para representar as características principais de cada um desses perfis:
Executor:
Um executor é uma pessoa ativa, otimista e dinâmica. Líder nato, não tem medo de assumir
riscos e de enfrentar desafios.
O que caracteriza este perfil é a força de vontade. Aprecia desafios e os obstáculos o
estimulam a agir cada vez mais. Tem autonomia, independência e sabe se impor aos demais.
É autoconfiante e tem características de líder.
Planejador:
Os planejadores são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e autocontroladas. Gostam de
rotina e atuam em conformidade com normas e regras estabelecidas, por isso sentem-se bem
quando estão acompanhadas de pessoas mais ativas e dinâmicas. Decidem sem pressão e,
frequentemente com bom senso. São pacientes, observadores e passivos, mas podem
carecer de aptidões criativas. Em situações emergenciais, age com tranquilidade.
Comunicador:
Os comunicadores são extrovertidos, falantes, ativos e não apreciam monotonias, mas se
adaptam com facilidade. Esse tipo de perfil gosta de trabalhos que envolvam movimentação e autonomia.
Eles precisam do contato interpessoal e de um ambiente harmonioso. É amigo de todos e atua melhor em equipe.
É imaginativo e tem sentimento artístico. Apresenta rapidez e agilidade em suas atitudes.
São extremamente comunicativos e alegres, e tendem a serem líderes.
Analista:
Características dos gênios, os analistas são preocupados, rígidos, porém calmos. Seu
comportamento com as pessoas é discreto e tende-se a serem pessoas caladas e retraídas.
Sua grande desvantagem é serem pessimistas, porém possui facilidades na arte por serem
mais sensíveis.
Agilidade, inteligência e intelectualidade. Geralmente é o tipo de funcionário leal e compromete-se com o trabalho.
Gosta de "surpreender" e é sensível a críticas magoando-se com certa facilidade.
E sabe por que é tão importante entender cada perfil? No caso do Empresário, além do auto conhecimento que ele passa a ter para estruturar melhor a cultura da sua empresa; nós da consultoria temos mais assertividade no processo de recrutamento e no momento de promover um colaborador, o DISC também é eficaz para termos clareza sobre a atuação do profissional dentro da organização, ou seja, entender se as funções executadas estão dentro de seu perfil comportamental e técnico. Dessa forma é possível enaltecer seu trabalho e ajudar a encontrar seu lugar de forma confortável e motivada.
A clareza sobre essa potência e capacidade de cada profissional traz para a organização: Economia financeira, economia de tempo e economia de energia.
Hoje é possível encontrar diversas ferramentas de mapeamento comportamental; porém é importante certificar se realmente são de confiança e se alcançam o nível de assertividade que é necessário.
Pensando nisso a K2go foi em busca de ferramentas que pudessem atender as necessidades dos nossos clientes, e trouxesse ainda mais objetividade no nosso trabalho de Recursos Humanos.
Peça já a sua avaliação!
Elaine Amorim - Gestora de Recursos Humanos
fantástico, parabéns Elaine!!!